대전시는 직원 간 소통을 활성화하고 조직문화를 혁신하기 위해 제2기 주니어보드를 구성하고, 지난 26일 시청 하늘마당에서 발대식을 갖고 본격적인 활동에 들어간다고 밝혔다.

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시는 지난해 'Daejeon MZ세대' 와 '세대 간 다름을 찾아 균형을 맞추는 완충지대'라는 두 가지 의미를 담은 제1기 주니어보드 'DMZ' 를 구성 운영했고, 올해에도 이를 이어 제2기 주니어보드를 출범했다.

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올해 활동할 제2기 주니어보든느 실,국별 신청을 받아 총 14개조 73명으로 구성됐으며, 시 소속 6급 이하 20~30대 공무원으로 근무 경력 10년 이하 직원들이다.

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이들은 앞으로 관리자와 실무자, 선배와 후배 사이의 원활한 의사소통을 위한 가교 역할과 조직문화 혁식을 위한 참신한 아이디어를 발굴 제안하는 역할을 하게 된다.

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이날 발대식은 협업과 조직 활성화를 위한 특강, 주니어보드 역할 및 활동사항 안내, 조별 임원 선출 등으로 진행되었으며, 조별 토의 활동 시간에는 대전시 조직문화의 장단점에 대한 열띤 논의가 펼쳐지기도 했다.

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특히 작년보다 복무관리 등이 유연해진 부분이 있으나, 관리자의 성향에 따라 분위기가 달라지는 경우가 있다는 의견이 많았으며, ▲주말 워크숍 금지 ▲형식적인 업무보고 폐지 ▲회식 때 건배사 시키지 않기 ▲점심 선약 눈치주지 않기 ▲과도한 MZ세대 강조 우려 등이 제시됐다.

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제2기 주니어보드는 앞으로 실,국별 분위기를 반영한 조직문화 개선을 위해 조별 자율 주제를 선정하여 활동한 후, 연말까지 조직문화 및 제도개선안을 제출할 예정이다.

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대전시 박민범 정책기획관은 "혁신과 변화에 열려있는 유연한 조직 문화를 만들기 위해 주니어보드의 다양한 아이디어에 귀 기울이겠다" 며 "시정혁신과 변화를 선도해 나갈 주역으로 성장할 수 있도록 자유로운 활동과 의견 개진을 위한 여건 조성에도 관심을 쏟을 것이다"라고 말했다.

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[국정일보] 손화진 기자 pp3269@hanmail.net