신동언 기자 = 청주시는 17일, 조직문화 개선과 일하는 방식의 변화를 위한 주니어보드 성과발표회를 개최했다. 

지난 6개월간의 연구활동을 마친 주니어보드는 올해 7월 MZ세대 신규공무원 위주로 구성됐으며, 조직문화, 복무, 인사, 민원처리방식 등 5개 팀 21명이 관심분야별로 맡아왔다.

이들은 각각 다양한 여론을 감안해 조직 내 개선 과제를 발굴했고 다수 직원들의 희망사항, 타 지자체의 우수한 사례 등을 조사,검토해 최종 성과물을 냈다.

복무분야에서는 복무 관련 시스템 전산화,민원처리방식팀은 해시태그를 활용한 업무능률 향상 방안, 조직문화 개선팀은 상하 존중하는 조직문화를 위해 ‘WHY’에 집중하자’와 체계적인 인계인수를 위한 방법,인사분야에서는 올바르게 인사하는 5가지 방법에 대해서 발표했다.

구체적인 대안 제시를 통해 내용의 충실도를 높임은 물론이고 프레젠테이션, 동영상, 연극 등 다양한 방법으로 발표해 과제의 전달력을 높였다는 평이다.

한범덕 청주시장은,바쁜 업무에도 연구활동에 매진한 직원들에게 감사하다며 청주시 조직문화 개선을 위해 발굴된 성과물이 결국은 시민 행복을 위한 긍정적 에너지로 작용할 것으로 믿고,매년 청주시 혁신활동을 견인할 청년중심의 중역회를 구성해 시정발전에 적극 기여할 계획이라고 말했다.

국정일보 신동언 기자

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